Beloningsbeleid

Beloningsbeleid

Dyme hanteert een beheerst beloningsbeleid om te waarborgen dat klanten zorgvuldig worden behandeld en medewerkers zich niet laten leiden door financiële prikkels. 

Beloningscomponenten

Vast salaris Dyme hanteert een transparant en marktconform salarisbeleid, gebaseerd op externe benchmarks. Bij de bepaling van het salaris wordt rekening gehouden met ervaring, opleiding en bijdrage aan de organisatie. Jaarlijks wordt de beloning geëvalueerd en aangepast op basis van inflatie en prestaties. 

Vakantiegeld Elke medewerker ontvangt 8% vakantietoeslag over het uitbetaalde salaris, jaarlijks uitgekeerd in mei.

Variabele beloning Dyme kent geen algemene bonusregeling voor medewerkers. Er zijn geen individuele bonussen op verkoopprestaties. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding Medewerkers ontvangen een mobiliteitskaart voor OV-gebruik of een kilometervergoeding bij gebruik van eigen vervoer.

Thuiswerken en ergonomische voorzieningen Dyme faciliteert hybride werken, waarbij medewerkers minimaal 50% van de werktijd op kantoor werken. Voor thuiswerken wordt noodzakelijke hardware verstrekt.

Beheersing van risico’s en klantbelang Medewerkers ontvangen geen financiële prikkels die kunnen leiden tot onzorgvuldige klantbehandeling. Dyme borgt dit via:

• Afwezigheid van individuele verkoopbonussen.

• Selectie en aansturing op basis van klanttevredenheid en lange termijn waardecreatie.

• De bankierseed (Eed of Belofte) voor het bestuur.

Het beloningsbeleid wordt periodiek geëvalueerd en waar nodig aangepast om te voldoen aan wet- en regelgeving.